Ocupa Chihuahua segundo lugar nacional de conciliación laboral
En menos de 45 días concluye la mayoría de los conflictos laborales que llegan al Centro de Conciliación Laboral (CCL), instancia que sustituyó a las Juntas de Conciliación tras la reforma laboral de 2017. Nueve de cada diez casos terminan mediante el diálogo, lo que colocó a Chihuahua en el segundo lugar nacional en tasa de conciliación, sólo por debajo de Sonora, informó el director general del CCL, Fausto Barraza Arvizu.
El funcionario explicó que el nuevo modelo de justicia laboral alcanzó una amplia aceptación entre trabajadores y empleadores, porque ofrece atención gratuita, elimina la necesidad de contratar abogados y reduce de forma significativa los tiempos de resolución. Mientras el sistema anterior prolongaba los juicios laborales durante años, el esquema actual prioriza acuerdos rápidos y equilibrados con la intervención de conciliadores especializados.
Barraza Arvizu precisó que la ley concede un plazo máximo de 45 días para resolver los conflictos, aunque en Chihuahua la mayoría de los asuntos concluyen en la mitad de ese tiempo. La Federación evalúa este desempeño a través de la tasa de conciliación en las 32 entidades del país. La media nacional ronda el 77 por ciento, mientras que Chihuahua registra alrededor del 88.5 por ciento, con Sonora en el primer sitio y San Luis Potosí en el tercero.
Desde la implementación del modelo, el Centro de Conciliación Laboral atendió a cerca de 285 mil personas en todo el estado. De ese total surgieron aproximadamente 120 mil solicitudes formales, que derivaron en más de 80 mil convenios de conciliación. Estos acuerdos generaron una derrama económica superior a los 5 mil 600 millones de pesos, pagados a los trabajadores en un promedio menor a 25 días.
El director del CCL subrayó que los convenios firmados cuentan con validez jurídica plena. Cuando alguna empresa incumple los pagos pactados, el trabajador puede acudir al Tribunal Laboral para ejecutar el convenio, lo que permite asegurar bienes o cuentas con el fin de garantizar el pago. Por ello, explicó que varios convenios reportados como pendientes continúan en vías de cumplimiento o en etapa de ejecución judicial.
En paralelo, el rezago histórico de las Juntas de Conciliación registra una reducción sostenida. Al inicio de la actual administración estatal, el acumulado ascendía a unos 65 mil expedientes; actualmente ronda los 35 mil, con una disminución progresiva, aunque más lenta en los casos de mayor complejidad que dependen de resoluciones judiciales.
En materia presupuestal, Barraza Arvizu indicó que el CCL opera con recursos cercanos a los 68 millones de pesos anuales, monto que permitió mantener oficinas en Chihuahua, Juárez, Parral, Delicias, Cuauhtémoc y Nuevo Casas Grandes, además de sedes virtuales en la Sierra Tarahumara. La estrategia prioriza eficiencia y cobertura sin afectar la calidad del servicio.
Finalmente, el funcionario llamó a la población a confiar en el modelo y advirtió sobre falsos gestores que cobran por trámites gratuitos. El Centro de Conciliación Laboral atiende sin costo a trabajadores y empleadores, con un enfoque humano y lenguaje claro, para garantizar acceso efectivo a la justicia laboral.
