Proponen eliminar pago de horas extras para reducir jornada

Ciudad de México.- Para hacer frente a la reducción de la jornada laboral, industriales afiliados a Caintra e Index, solicitaron eliminar el pago de horas extras y la prima dominical, además de exceptuar a algunos sectores de esta reforma para no afectar su operación.

Durante su participación en el segundo Foro sobre la Reducción de la Jornada Laboral, Jorge Santos, presidente de Caintra, propuso la eliminación del pago de horas extras, además de que las empresas dejen de pagar de manera diaria.

En una encuesta aplicada a miembros de esta Cámara reveló que 64 por ciento de los socios piensa que se debe tener un cuidado exhaustivo en la implementación de la reforma, para no perder productividad.
Otro 58 por ciento consideró que pudieran incrementarse los costos por el pago de tiempo extra.
Y otro 30 por ciento respondió que puede tener dificultades para encontrar personal capacitado.

“Proponemos distribución flexible según la carga de trabajo permitiendo a las empresas distribuir las horas semanales en función del tipo de demanda con topes máximos diarios y garantizar periodos de descanso adecuados.
“También proponemos cambiar el pago diario por hora trabajada, eliminando pagos por horas extras y primas dominicales, ya que México está por arriba de otros países (en el pago de estos conceptos)”, comentó el presidente de Caintra.

También pidió incentivos fiscales y regresar a la deducibilidad de 100 por ciento de las prestaciones.
Por su parte, Humberto Martínez Cantú, presidente del Consejo Nacional de Index opinó que la reducción de la jornada laboral, debe hacerse con gradualidad, con excepciones y flexibilidad.
“Lo primero que solicitamos es que el marco legal contemple excepciones, existen industrias como la manufactura continua y los procesos de 24/7 horas.
“Donde una jornada máxima semanal de 40 horas hace imposible mantener operaciones sin interrupciones, en estos casos, se requieren jornadas máximas de al menos 42 horas efectivas de trabajo, sin las cuales se pone en riesgo el funcionamiento mismo de la planta productiva”, destacó.
Martínez Cantú añadió que cuando se llegue a la jornada laboral de 40 horas, en el 2030, se debe contemplar que se trate de 40 horas efectivas de trabajo, es decir, los descansos diarios obligatorios no deben formar parte de la jornada, de lo contrario se estaría reduciendo más el tiempo real de producción.