¿No te dan vacaciones? Este es el tiempo que tienes para reclamar tus días de descanso
Aunque algunas empresas retrasan la entrega de vacaciones, los trabajadores en México cuentan con plazos legales para exigir este derecho y evitar perderlo.
De acuerdo con el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el patrón debe otorgar las vacaciones dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral del trabajador. Además, tiene la obligación de entregar cada año una constancia donde se informe la antigüedad del empleado, los días de descanso que le corresponden y la fecha en que podrá tomarlos.
⏳ ¿Qué pasa si la empresa no te da vacaciones a tiempo?
Si el empleador no concede las vacaciones dentro del periodo establecido, el derecho del trabajador no desaparece automáticamente. La ley permite un plazo adicional para reclamar este beneficio, por lo que una persona puede exigir sus días de descanso y la prima vacacional correspondiente hasta 18 meses después de haber cumplido el año de servicio.
Sin embargo, una vez que transcurre ese periodo sin realizar la reclamación correspondiente, el derecho puede prescribir.
💰 Las vacaciones no pueden cambiarse por dinero
La Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones no pueden ser sustituidas por un pago en efectivo mientras la relación laboral siga vigente.
El pago de los días no disfrutados solamente procede cuando termina la relación laboral, momento en el que la empresa debe cubrir la parte proporcional que corresponda, junto con las prestaciones pendientes.
📅 Reforma de Vacaciones Dignas aumentó los días de descanso
Desde la entrada en vigor de la reforma conocida como “Vacaciones Dignas” en 2023, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones al cumplir su primer año laboral.
Esta cantidad aumenta conforme crece la antigüedad dentro de la empresa, por lo que especialistas recomiendan revisar los días disponibles, organizar con anticipación los periodos de descanso y mantener comunicación con el empleador para ejercer este derecho correctamente.
Las vacaciones son una prestación laboral obligatoria y forman parte de las condiciones mínimas que deben respetarse en cualquier centro de trabajo.
