Presenta IMM el Procedimiento de atención y respuesta en acoso y hostigamiento sexual y laboral
El Instituto Municipal de las Mujeres (IMM) presentó al alcalde Héctor Rafael Ortiz Orpinel, a directores y enlaces de género el Procedimiento de atención y respuesta ante situaciones de acoso y hostigamiento sexual y laboral.
Durante la quinta sesión ordinaria del Sistema Municipal para la Igualdad, el Presidente Ortiz Orpinel destacó que el Gobierno Municipal ha avanzado en la creación de mecanismos que permiten atender este tipo de situaciones con mayor claridad y responsabilidad.
Hizo un llamado a las y los servidores públicos a no minimizar las denuncias por acoso, hostigamiento o violencia laboral y a utilizar la nueva guía de actuación como una herramienta para canalizar correctamente cada caso, fortalecer la cultura de la denuncia y contribuir a la construcción de espacios de trabajo seguros y respetuosos.
Expresó que es un procedimiento muy importante, pues mientras que hace años ni siquiera se era consciente de esas situaciones, ahora se debe tener presente que vivimos una realidad distinta y es necesario adecuarse para generar las mejores condiciones en los espacios laborales.
Ortiz Orpinel señaló que muchas conductas pueden normalizarse por desconocimiento, por lo que consideró indispensable que las personas servidoras públicas cuenten con herramientas que les permitan identificar, orientar y canalizar adecuadamente los casos, sin emitir juicios ni revictimizar a quienes presentan una denuncia.
Instruyó a las dependencias municipales que aún no cuentan con una Unidad de Género para la Igualdad Sustantiva a integrarla, con el propósito de fortalecer la atención institucional y garantizar que todas las áreas dispongan de un mecanismo especializado para atender este tipo de situaciones.
Exhortó al personal municipal a promover la cultura de la denuncia y recordó que la administración cuenta con instancias especializadas para dar seguimiento a los casos, por lo que pidió remitir cualquier situación a las áreas competentes desde el primer momento.
La directora general del Instituto Municipal de las Mujeres, Elvira Urrutia Castro, se encargó de presentar una guía básica para orientar la atención inicial, canalización y seguimiento de situaciones relacionadas con violencia laboral, acoso, hostigamiento sexual, conflictos interpersonales y posibles prácticas discriminatorias.
Indicó que el documento establece criterios para que directoras, directores y personal de las dependencias actúen con escucha imparcial, confidencialidad y sin culpabilizar a quien exponga una situación de violencia, además de facilitar la identificación preliminar de los casos y su canalización a las instancias correspondientes.
Mencionó que esta herramienta es resultado del trabajo coordinado entre el Instituto Municipal de las Mujeres, el Órgano Interno de Control, Oficialía Mayor y otras dependencias, como parte de las acciones emprendidas para fortalecer la prevención y atención del acoso y hostigamiento dentro de la administración municipal.
Añadió que el municipio cuenta con una Unidad Especializada para la Prevención, Atención y Erradicación de casos de violencia de género, acoso, hostigamiento sexual y laboral, que da seguimiento a las denuncias y coordina la aplicación de medidas de protección cuando corresponde.
La guía establece que al recibir un caso, la persona responsable deberá dar una atención inicial basada en la escucha activa, la imparcialidad, la confidencialidad y sin emitir juicios o culpabilizar a quien presenta la situación. Posteriormente, se hace un registro básico y una identificación preliminar para determinar si se trata de un caso de acoso sexual, hostigamiento sexual, acoso laboral o de hostigamiento laboral, con el fin de canalizarlo a la instancia correspondiente.
Una vez identificado el tipo de caso, este será turnado a la Unidad de Género para la Igualdad Sustantiva de la dependencia o, en su caso, al área administrativa correspondiente y a la Unidad Especializada para la Prevención, Atención y Erradicación de Casos de Violencia de Género, Acoso, Hostigamiento Sexual y Laboral.
El procedimiento contempla el seguimiento institucional, el monitoreo de la atención, el cumplimiento de las recomendaciones y cuando sea necesario, la aplicación de medidas de protección y acciones institucionales hasta la conclusión del expediente.
